20.通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为-福建自考网

欢迎访问福建自考网！

福建自考网> 试题题库列表页> 20.通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（2017.04）

2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

20

20.通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（2017.04）

A、强制分布法
B、平衡计分卡
C、行为锚定法
D、配对比较法

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

22.本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为（2017.04）

A、增薪幅度
B、平均增薪率
C、薪酬平均率
D、薪酬变动比率

34.简述薪酬设计的原则。（2017.04）

23.薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（2017.04）

A、排序法
B、套级法
C、评分法
D、因素比较法

热门相关试卷

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2018年10月人力资源管理(一)

#总分：100分#

2020年8月人力资源管理（一）真题

#总分：分#

2016年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2023年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟试卷一

#总分：100分#

热门专业

汉语言文学

计算机科学与技术

应用心理学

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

福建师范大学 | 福州大学至诚学院 | 华侨大学 | 福建教育学院 | 福建医科大学 | 福州大学 | 集美大学 | 福建工程学院 | 龙岩学院 | 福建农林大学 | 中国人民公安大学 | 闽西职业技术学院 | 福建中医药大学 |

福建自考 | 福建自考网 | 福建自考准考证打印 | 福建自考教材购买 | 福建自考报名网址 | 福建自考大专 | 福建自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 福建自考网 www.fjeb.cn All Rights Reserved.
声明：本站为福建自学考试民间交流网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：福州市鼓楼区五一北路129号榕城商贸中心1102 咨询电话：0591-87666380 合作洽谈：0591-87666380 祝老师
版权所有：福州传爱网络科技有限公司 ICP证：闽ICP备19017379号-9

闽公网安备35010202001304号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时拨打电话或者发送邮件，我们会尽快处理投诉中心 | 法律顾问：刘律师